Kiürül az ország: a fiatalok most a létbizonytalanság elől menekülnek - Pénzcentrum A fiatal generáció egyre inkább elhagyja hazáját, hogy megkeresse a biztosabb jövőt. A gazdasági nehézségek és a bizonytalan munkalehetőségek miatt sokan választják a kül

A külföldi munkatapasztalattal nem rendelkező magyarok körében a fiatalok között különösen elterjedt az a vágy, hogy más országban próbálják ki magukat. A válaszadók fele nyitott lenne a nemzetközi munkavállalásra, és a legtöbben elsősorban európai országokat céloznának meg. Azonban a családi kötelékek és a nyelvi nehézségek jelentik a legnagyobb akadályt, ami megakadályozhatja őket abban, hogy a külföldi munkavállalás lehetőségét kihasználják – derült ki egy újabb kutatásból.

A Profession.hu legfrissebb kutatása a külföldi munkatapasztalattal nem rendelkező hazai munkavállalók nézeteit vizsgálta. Az eredmények szerint az érintett csoport közel fele nyitott lenne arra, hogy külföldön dolgozzon, azonban többféle tényező gátolja őket ebben. A válaszadók 37%-a családi okokra hivatkozott, míg 34% nyelvi nehézségekkel, 28% pedig a jövőbeli bizonytalanság okozta félelmekkel indokolta döntését.

Azok, akik nyitottak a külföldi munkavállalásra, legfőképpen az európai országokat részesítik előnyben, hiszen a válaszadók 90%-a inkább ezeket a helyszíneket preferálja. Kiemelkedő népszerűségnek örvendenek a következő országok: Ausztria (65%), Németország (48%), Svájc (47%), Spanyolország (46%) és Olaszország (42%). Az Európán kívüli lehetőségek közül az észak-amerikai (31%) és ausztráliai (30%) lokációk vonzzák a legtöbb embert.

A munkahelyváltás és a külföldi munkavállalás terén a Z generáció tagjai sokkal nyitottabbak, mint az előző generációk. Számukra természetes, hogy új kihívások után nézzenek, és bátran lépjenek ki a megszokott keretek közül.

A felmérés rámutatott, hogy míg a teljes csoportot vizsgálva tízből öt munkavállaló lenne hajlandó külföldön dolgozni, addig a fiatalokra - a 18 és 29 év közöttiekre - szűkítve már tízből hét az arány. A náluk idősebbek esetében már kevéssé gyakori a nyitottság ezen a téren: a 30-39 éveseknél ez az arány tízből öt, a 40-49 éves korosztálynál pedig tízből négy. Az átlagnál jobban érdeklődnek a hasonló lehetőségek iránt a Budapesten dolgozók is, estükben tízből hat megkérdezettnél jöhet szóba az országon kívüli munkavállalás

„Tedd különlegessé a szövegedet!” – javasolta Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.

A külföldi munkatapasztalattal nem rendelkező dolgozók jelentős része támaszkodna ismerősi kapcsolataira a kinti munkakeresést illetően: felük igénybe venné a már külföldön dolgozó rokonai, barátai segítségét is a munkakereséshez, 36 százalékuk pedig álláskeresési portálon tájékozódna. A meghirdetett külföldi állások száma az utóbbi években folyamatosan növekedett, évente átlagosan több, mint tízezer ilyen lehetőséget tesznek közzé munkaadók.

A tapasztalatcsere lehetősége a magyar lakosság jelentős része számára könnyen hozzáférhető: a megkérdezettek 34 százaléka rendelkezik rokonnal, aki más országban dolgozik, míg 42 százalékuknak legalább egy közeli barátja vagy ismerőse külföldön helyezkedett el. Az emberek több mint kétharmada úgy véli, hogy bár van közvetett tapasztalatuk a külföldi munkával kapcsolatban, ez mégsem elegendő ahhoz, hogy őket is motiválja a külföldi álláskeresésre. Ugyanakkor egyharmaduk már elgondolkodott azon, hogy éljen ezzel a lehetőséggel.

A munkavállalók tapasztalatai alapján a távolság nem feltétlenül rontja az itthoni személyes kapcsolatokat. A megkérdezettek körében a válaszadók fele arról számolt be, hogy a külföldön dolgozó ismerősökkel vagy rokonokkal való viszonyukat nem befolyásolja a távolság. Érdekes módon, 7 százalékuk kifejezetten pozitív tapasztalatokról számolt be, míg 30 százalékuk negatív változásokról számolt be a kapcsolataik terén.