Hamarosan véget ér az a kor, amikor büntetlenül eltérhetnek a bérkülönbségek a női és a férfi munkavállalók között.

Csatlakozz az Online Klasszis Klubhoz, ahol élőben találkozhatsz Csillag Istvánnal! Ne hagyd ki ezt a páratlan lehetőséget, hogy közvetlen kapcsolatba lépj a szakértővel, és inspiráló beszélgetések részese lehess!

Csatlakozzon hozzánk, és ne habozzon kérdéseket feltenni a korábbi gazdasági és közlekedési miniszternek!

Egy év múlva, 2026. június 1-jén lép hatályba a férfiak és nők egyenlő díjazásáról szóló uniós irányelv, amely célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése és a fizetési átláthatóság növelése a tagállamokban.

"Az irányelv minden legalább száz főt foglalkoztató munkáltatót érint. Előírja, hogy a munkáltatóknak átláthatóbbá kell tenniük a fizetési struktúráikat, és biztosítaniuk kell, hogy a munkavállalók hozzáférhessenek a fizetési adatokhoz" - mondta Óváry-Papp Nóra, a Baker McKenzie vezető ügyvédje. "A cégeknek érdemes elkezdeni a felkészülést az irányelv teljesítésére. A megfelelés jelentős anyagi és emberi erőforrást igényel, amihez célszerű szakmai segítséget is igénybe venni - tette hozzá Kovács Nóra Zsuzsanna, a Baker McKenzie ügyvédje.

Az irányelv számos intézkedést tartalmaz a bérezés átláthatóságának fokozása érdekében. Kiemelendő, hogy biztosítja az álláskeresők jogát a bérek átláthatóságára: a munkáltatóknak kötelezően meg kell adniuk a hirdetett állásoknál a kezdő fizetési szintet vagy annak kereteit, még az állásinterjú előtt. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltatók jogosultak lennének arra, hogy a potenciális munkavállalóktól a korábbi jövedelmük adatait kérjék. Ezen kívül a munkavállalóknak joguk lesz információt kérni a munkáltatóktól a saját fizetésükről, valamint az azonos vagy hasonló munkakörben dolgozó kollégák átlagos bérezéséről, nemek szerint részletezve.