Íme egy egyedi megfogalmazás a béremelés lehetőségeiről szellemi munkakörökben: „Milyen mértékű béremelés várható a szellemi munkakörökben?”
Az informatika területén dolgozó nemzetközi ügyfélszolgálati szakemberek és mérnökök jövedelme változó, de általában a piaci igények és a szakmai tapasztalat függvényében alakul. Az iparág dinamikus fejlődése lehetőséget biztosít a versenyképes bérek elérésére, különösen azok számára, akik több nyelven beszélnek és különböző kultúrákban is otthonosan mozognak. Az ügyfélszolgálati pozíciók esetén a fizetések általában az alapfizetés és a különböző juttatások kombinációjából állnak, míg a mérnöki munkakörök esetében a technikai tudás és a specializáció jelentős hatással van a keresetekre. Az informatikai szektorban tehát nemcsak a tudás, hanem a nemzetközi tapasztalat is kulcsfontosságú a pénzügyi sikerhez.
Az informatikai szektorban a kezdő fejlesztők bruttó 700-800 ezer forintos fizetésekkel számolhatnak, míg a tapasztaltabb, senior szakemberek bére a 2 millió forint körüli összeghez közelít. Ilyen kiemelkedő jövedelmeket más iparágakban általában csak magasabb felelősségi szintű pozíciók, például csapatvezetők számára kínálnak. A szolgáltatóközpontokban a senior pozíciók bérszintje jellemzően bruttó 1 millió forintot ér el, míg a csoportvezetők és menedzserek jövedelme 1-1,5 millió forint között ingadozik. A gyártási és termelési szektorban a pályakezdő mérnökök fizetése bruttó 500-600 ezer forint körül mozog, de a senior szinten itt is egyre inkább 1 millió forint körüli bérrel találkozhatunk.
Felmérésünk alapján a munkavállalók 70%-a nyitott a váltás lehetőségére. Az elsődleges motiváló tényező továbbra is a fizetés, azonban a munka és a magánélet egyensúlyának fontossága is egyre hangsúlyosabbá válik, különösen a cégek által kínált otthoni és hibrid munkavégzési formák révén. Vannak, akik a karrierépítési lehetőségek és a szakmai kihívások miatt döntenek a váltás mellett, míg mások a közvetlen felettesük vagy a kellemetlen irodai légkör miatt keresnek új lehetőségeket – nyilatkozta Farkas Tamás, a toborzócég vezetője. Érdekes módon, azok közül, akik idén csupán 1-5% közötti béremelést kaptak, 88% nyitott a váltásra, ami azt jelzi, hogy a magasabb szintű béremelés az, ami valóban megtartó erőt képvisel.
A Grafton Recruitment legfrissebb elemzése alapján a vállalatok várhatóan 5-8%-os béremelést kínálnak a fehérgalléros munkavállalóknak. Ez az emelkedés a 3-4%-os inflációs ütem felett alakul, azonban a bérek növekedése csupán mérsékelten haladhatja meg a pénzromlás mértékét. Ez a helyzet továbbra is fenntarthatja a magas munkaváltási hajlandóságot a munkaerőpiacon.
